九、《勞動基準法》部分條文修正草案預告後陳報行政院審議版本之調整

（一）本部依規定於本部網站預告《勞動基準法》部分條文修正草案，同時公告於「公共政策網路參與平台」，供民眾表達意見。考量週休二日新制施行後，各界均有希望能適度調整法令的修法建議，為儘早回應勞雇雙方的需求，爰依規定縮短預告期間。

（二）預告期間，本部仍持續蒐集、彙整相關部會、縣市政府及民眾之意見，經審慎考量勞雇雙方意見及勞動現場實際需求，本部爰於本（106）年11月8日將《勞動基準法》部分條文修正草案陳報行政院審查。

（三）《勞動基準法》部分條文修正草案重點如下：

1. 休息日出勤工資工時以實際工時計算：

休息日工資工時改依勞工實際工作時間計算，可使雇主指派勞工於休息日工作符合實際需求，亦可兼顧個別勞工的經濟需要。

2. 加班時數彈性運用：

考量勞工身心健康，在總工時不增加的前提下，雇主經工會、勞資會議同意後，加班時數以每3個月為區間總量管制，單月加班時數上限適度放寬為54小時，惟每3個月總時數仍不得超過138小時，給予勞資雙方適度彈性的空間，且30人以上企業須報請當地主管機關備查。

3. 輪班制間隔11小時彈性調節：

現行公布之輪班制勞工更換班次時至少應有連續11小時休息時間之規定，對於勞工身心健康當有助益，惟如一體施行，恐將衝擊現有採行三班制方式輪班之產業。經考量實務運作情形並兼顧勞工健康，更換班次間隔之休息時間仍以連續11小時休息時間為原則，惟增訂但書，定明雇主例外經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得變更休息時間不少於連續8小時。另考量雇主僱用勞工人數在三十人以上者，影響層面較廣，爰定明是類雇主依但書規定變更勞工之休息時間者，並應報當地主管機關備查。

4. 例假得彈性調整並增加政府把關機制：

對於外界擔心放寬例假七休一規定，恐讓例外變成原則，修正草案增加多重把關機制，各行業別若有適用七休一例外規定的必要，必須（1）先經目的事業主管機關同意，再送勞動部審核指定；（2）經指定的行業別，個別企業如要適用七休一例外規定，仍然必須取得工會、勞資會議同意；（3）30人以上企業須報請當地主管機關備查。

5. 年度終結未休完的特休日數得由勞雇雙方協商遞延：

特別休假以休息為目的，定明年度終結之未休日數，得經勞資雙方協商遞延至次年度實施，惟為確保勞工特別休假權益不因遞延致減損，定明次年度終結或契約終止時，勞工如仍有經遞延但未休畢之特別休假日數，雇主仍應發給工資。