勞基法修法健康風險總整理

整體來說，本次勞基法修法對勞工的健康風險，最主要是增加過勞風險、工作事故增加、肌肉骨骼疾病增加，以及睡眠、疲倦、病假、工作壓力等其他影響，其中過勞風險包含心率變異減少、肥胖、血脂異常、頸動脈硬化、代謝症候群等慢性疾病的出現和惡化，以及最重要的─密集工作帶來冠心病、急性心肌梗塞等急性腦心血管事件1.5-4.2倍的風險；工作事故包含警覺度下降，以及連續工作日數帶來的1.17-1.36倍以上的工作事故風險和密集工作帶來的1.88倍工作事故風險；肌肉骨骼疾病包含輪班間距帶來的1.9倍肩頸背疾患和連續工作日數帶來的1.4-1.9倍肩頸背疾患；其他影響方面，則包含工作-家庭失衡、工作-生活干擾、付出-回饋失衡等各種壓力模型的惡化，以及短期和長期的睡眠與疲倦問題，另外也會導致病假的增加。

上述這些健康影響，在部分研究的分群分析中，甚至在有急單等突發性或季節性人力需求的中小企業中更為顯著，而無論是過勞風險或工作事故，對於高工作事故風險的製造業，或是關乎公眾安全的交通運輸、醫療保健等安全敏感產業，無疑會帶來更顯著且重要的影響，然而上述這些產業，卻正是此次修法的主要訴求對象，也就是此次勞基法修法與否影響最大的對象。

工作時間是職業醫學科認定所有職業傷病的基礎，而工時政策自然也和勞工的身心健康有著廣泛且緊密的關聯，今年3月才有連上46天班的遊覽車駕駛工作中心肌梗塞，日前更有護理師同時工作和實習，在連上13天班後於宿舍猝死，這些屢屢出現的案例不斷告訴身處過勞之島上的你我，過勞死從來不是邪說，而職業傷病的風險一直都在，只是我們從未認真面對，這份報告不只想和執政官員對話，更想喚起社會大眾，讓大家和我們一起共同關注台灣的職業傷病問題，一起重視此次勞基法修法可能為勞工帶來的健康傷害。